Мы выстроили несколько направлений контента: новости проектов, корпоративные материалы, знакомство с сотрудниками, рабочие процессы, интерактивы и розыгрыши.
Такое сочетание помогает сохранять интерес аудитории и не превращать площадки в формальный отчёт о работе компании.
Отдельное направление — развитие образа работодателя. Через социальные сети показываем команду, рассказываем о специалистах и формируем понятное представление о работе внутри компании.
Параллельно развиваем «ВКонтакте» и Telegram. Telegram стал дополнительным каналом для новостей и активностей.